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求職面試時,6個請主動問的問題
作者: 時間:2020/12/15 閱讀:66次

找工作參加云南人才網面試常有的事,因為這是用人單位考察求職者的方式。面試過程中,面試官會提出各種各樣的問題,以此了解求職者是否符合當前崗位。
面試是個雙向選擇過程,所以面試最后,求職者可以向面試官提出自己的問題,把和自己切身相關的利益問題了解清楚,這樣才能知道這崗位是否適合。6個問題要主動問,不要等到入職后才發現公司不適合自己。
1、為什么選擇我參加面試?
很多人的云南人才面試經歷中,總有面試官問你,為什么選擇應聘我們公司,考察你對公司的了解,及個人的規劃。其實可以反問應聘公司,為什么選擇我們?這一問。不僅能夠從對方的回答中判斷出這家公司用人標準,也能從用人標準中推測出這家公司的格局,這將是個判斷公司實力的好方法。
其次,反問這句話,也可以從對方面試官口中得知你哪些經歷和能力是加分項,是面試官所看重的。通過這些即使這次面試失敗了,也將是對你職業生涯的一次指導。
2、面試崗位空缺的原因?
面試的時候,可以問問面試官,面試崗位空缺是什么?因為原崗位員工跳槽,還是升職,亦或是公司改革擴招。通過這個問題,可以了解這家公司目前的發展情況,及員工的流動。
如果因為員工跳槽,那有可能是公司本身原因,就需要繼續問問題,做更加全面了解。倘若是員工晉升或公司擴招,就說明這家公司現在正處在一個蓬勃發展向上的狀態,值得入職。
3、薪資福利
找工作都是為了生活,為了錢,所以和錢有關的事一定要問清楚,不能因為害怕降低面試官的好感就不好意思問。如果與自己切身相關的利益問題都沒搞清楚,一旦入職以后才發現與自己心中期盼的相差得太遠,到時不僅心中感覺很不爽,還會耽誤工作和浪費自己時間。
4、詳細崗位要求
同樣工作崗位,不同的公司可能需要負責的具體工作有所不同,所以入職前一定要充分了解崗位相關職責范圍和能力、技術需求等,千萬不要不懂裝懂或將要求一概而論。面試的時候一定要了解清楚,否則最后就算得到了工作,最后因為技術和能力不符,無法勝任工作,結果要走人就尷尬了。
5、公司都怎么保證人才不流失?
一聽這句話,專業面試官都會聽出來應聘者在問公司待遇問題。所以為了避免以后共事尷尬,這句話一定不要問的太直白,讓人覺得太在意待遇問題。
如果面試官能正面回答,且陳述的比較客觀真實,那就可以作為判斷依據。如果面試官顧左右而言他,亦或眼神躲閃說的比較夸張,那就一定要謹慎。因為面試官一聽這話心態不穩,說明面試官不夠水平,再就說明公司待遇差,以至于需要用謊言美化,這樣的公司要謹慎。
6、可以帶我參觀一下公司嗎?
如果通過面試官聊天,依然沒有得到可用可參考的答案,最后可以在臨離開之前,提出來是否可以參觀一個公司,更直白的,通過自己的感官去觀察應聘公司的狀態。一般,面試官都不會拒絕應聘者的這個要求。
如果在公司中看到員工精神狀態都較飽滿,做事比較有秩序,那這絕對是一家不錯的公司,畢竟公司不會為了一個應聘者讓所有員工配合演戲。但員工精神萎靡,看起來很疲累,整個辦公環境死氣沉沉,那還是要慎重。
最后告訴大家,面試關乎職業生涯,是很重要的事情,記得面試是雙方面選擇,你要懂得把握主動權,不要太被動。
很多人認為這些問題對用人單位來說都是很敏感的,覺得不應該問,可如果不搞清楚這些,自己又如何判斷這份工作是否適合自己,又是否能勝任這份工作?

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